Sony Interactive Entertainment уволила ведущего художника по текстурам Дрю Харрисон из-за её публикаций на платформе Bluesky, в которых она шутила о гибели консервативного комментатора Чарли Кирка 17 сентября.
Представитель Sony подтвердил, что Харрисон больше не работает в Sucker Punch Productions, студии-разработчике Ghost of Yotei. Это заявление последовало за удалёнными постами Харрисон, в которых она заявляла: "Если противостояние фашизму стоило мне работы мечты, которую я держала 10 лет, я сделала бы это снова в 100 раз сильнее". Харрисон отказалась комментировать ситуацию.
Ранее она писала, что пользователи социальных сетей пытались добиться её увольнения, связываясь с её работодателями, а также получала анонимные звонки, которые, казалось, были частью кампании по преследованию. Её профиль на Bluesky теперь удалён.
В своём оригинальном посте она сравнила убийцу Кирка с Луиджи Манжоне, обвиняемым в убийстве CEO UnitedHealthcare Брайана Томпсона в декабре 2024 года. "Надеюсь, стрелка зовут Марио, чтобы Луиджи знал, что его брат его поддерживает", — написала она, ссылаясь на сходство с персонажем Nintendo. Это совпадение породило множество шуток и мемов за последние 10 месяцев.
Консерваторы требуют увольнений за негативные комментарии о Кирке
Обстоятельства увольнения Харрисон выходят за рамки неуместной шутки: разработчики и студии противостоят координированной кампании правых, требующей увольнений или дисциплинарных мер за шутки о гибели Кирка или критику его работы.
Харрисон не единственная, кто попал под прицел растущей правой кампании, нацеленной на тех, кто негативно высказывался о Кирке после его убийства. Microsoft, материнская компания Activision Blizzard, заявила, что расследует публикации "небольшой группы сотрудников, касающиеся недавних событий".
"Комментарии, приветствующие насилие против кого-либо, недопустимы и не соответствуют нашим ценностям", — заявили в Microsoft, после того как Илон Маск отметил в твите CEO Microsoft Сатью Наделлу, ссылаясь на список сотрудников Blizzard Entertainment, якобы "оскорблявших" Кирка.
СМИ, такие как NPR и Wired, отмечают, что лица, подвергшиеся этой кампании, получают угрозы смерти, поскольку шутки или критика Кирка воспринимаются как угрозы насилием. Это могло повлиять на увольнение Харрисон.
Юрист Нэнси Гузенхаузер Поппер пояснила, что безопасность сотрудников является приоритетом для крупных компаний. "Безопасность сотрудников на первом месте, поэтому любое заявление — будь то разговор среди коллег или на публичной странице в соцсети — угрожающее насилием, может подвергать риску безопасность сотрудников и, возможно, общественности, в зависимости от характера бизнеса".
Неизвестно, была ли у Харрисон возможность объяснить свои посты Sony HR или удалить их. "Большинство трудовых отношений являются "по желанию", поэтому нет обязательства предоставлять уведомление или предупреждение о дисциплинарных мерах", — сказала Сьюзан Гросс Шолински, ещё один юрист Epstein Becker Green. "С другой стороны, если в трудовом договоре или коллективном соглашении есть определение "причины", это может повлиять на возможность увольнения (немедленного или иного) на основе поста".
Она рекомендовала работодателям, оказавшимся в положении Sony, учитывать свою предыдущую практику реагирования на противоречивые посты сотрудников, поскольку неравномерное обращение может привести к заявлениям о дискриминации. Разработчики и их работодатели должны помнить, что законы разных штатов (например, Нью-Йорк) защищают сотрудников от дисциплины за поведение вне работы.
Сообщения об увольнении Харрисон и других частных лиц, комментировавших убийство Кирка, также вызывают юридическую проверку другого рода. Некоторые государственные чиновники публично заявили, что могут предпринять меры против тех, кто делает негативные комментарии о Кирке, как Харрисон и другие разработчики.
Это несмотря на решение Верховного суда США 1987 года, что неуместные комментарии об попытках убийства защищены в рамках Первой поправки Конституции.
Game Developer обратился за комментариями к Sony и Microsoft и обновит эту историю, когда ответ будет получен.
Интересно, как долго компании будут терпеть давление со стороны общественности и принимать такие серьёзные решения, как увольнение сотрудников, на основе их личных публикаций в соцсетях? Это может создать прецедент, который изменит отношения между работодателями и работниками навсегда.